在泰国雇人,解雇成本和社保怎么算?

中资工厂在泰用工,最容易被低估的是两块钱:解雇时一次性支付的法定遣散费,和逐月发生的社保与法定缴费。泰国劳动法规近两年密集修订——2025 年底劳动保护法修正案生效、2026 年起社保基数上调——按老口径做预算和代扣,很容易踩线。

01解雇不是发完工资走人:遣散费阶梯

依《劳动保护法》B.E. 2541,无过错解雇须按工龄支付遣散费:满 120 天不满 1 年付 30 天工资,1–3 年付 90 天,3–6 年付 180 天,6–10 年付 240 天,10–20 年付 300 天,满 20 年付 400 天工资。

• 退休视同解雇:约定退休或员工自请退休(通知后 30 日生效)都按解雇处理,照样触发遣散费;退休返聘的新合同连续满 120 天,终止时还要再付一次。
• 固定期限合同免遣散费条件极严:须属特定项目/临时性/季节性且非常规业务、总期限不超 2 年、书面载明结束日且无展期条款,缺一不可——法院看实质,不看合同标签。

02社保与法定缴费:2026 年起别按老基数扣

员工入职须办社保登记,雇主与雇员各按工资 5% 逐月申报缴纳。2026 年 1 月 1 日起基数调整:最低基数 1,650 泰铢/月;最高基数从 15,000 泰铢分三阶段上调——2026–2028 年 17,500 泰铢(月缴上限各 875 泰铢)、2029–2031 年 20,000 泰铢、2032 年起 23,000 泰铢。仍按旧上限 750 泰铢代扣,就是违规。

• 员工福利基金(EWF):2025 年 10 月 1 日起生效,雇 10 人以上企业强制参加(已设公积金 PVD 可豁免),雇主雇员各缴 0.25%(2030 年 10 月起升至 0.5%);缴费和员工离职变更表都卡次月 15 日前,迟缴每月加罚 5%。
• 年度用工报告:雇 10 人以上的雇主每年 1 月须向劳工部门提交用工年报,已由「被查才报」改为强制申报。

03假期标准 2025 年底刚上调

2025 年 12 月 7 日生效的第 9 号修正案:产假从 98 天提高到最长 120 天(雇主付薪最多 60 天),新增男方陪产假 15 天全薪、新生儿有并发症时的产后育儿假最多 15 天(按 50% 工资)。病假带薪每年不超 30 个工作日,工作满 1 年另有不少于 6 天带薪年假。用旧数字做员工手册,已经过时。

04中方派驻人员:门槛高,BOI 是解法

外籍人在泰从事几乎任何工作都须工作许可。非 BOI 企业每雇 1 名外籍员工,一般须有 200 万泰铢注册资本并配 4 名泰籍员工;中国护照持有人另有 35,000 泰铢/月最低工资门槛。BOI 促进企业可豁免上述配比、办证时限更短——这是很多工厂先拿 BOI 的现实原因之一。2025 年 9 月起劳工部门已启用数字化工作许可系统,可在线提交申请。

遣散费敞口、社保基数、外籍配比,每家工厂的答案都不同——取决于合同文本、工资结构与是否持有 BOI 批文。落到预算前,须由顾问团队结合你的合同、工资表与批文逐项核实。