BOI 企业派中国人来泰:快在哪、卡在哪,以及刚变的那条

BOI 促进企业带外籍人员进来,走的不是普通那条「使领馆 + 劳工部两头跑」的路,而是单一窗口:BOI、移民局、就业厅三家在同一个流程里联动。快是真快,但它是一条有资格门槛、有岗位期限、有配比要求的通道,而且这些条件近一年刚变过。

01取证之前也有路:先进来看

很多人以为要等拿到促进证书才能派人。实际上取证前就有一条通道,供考察投资机会、或从事有利于该投资的行为使用——包括为正在审批中的项目做前期运营。这条按每次约半年给,期满可再延。

实务价值在于:可行性研究、选址、与供应商谈判、设备验厂这些事,不必卡在证书下来之后才开始。

02取证之后:岗位批准 → 落位 → 工作许可

拿到促进证书后走的是另一套:先向 BOI 申请批准外籍岗位(公司有哪些岗位可以用外籍人),再把具体的人落位到已批准的岗位上,然后办工作许可与签证。顺序不能颠倒——岗位没批,人就落不进去。

单一窗口把这几件事排成一条线,各段都有明确的工作日数:

• 申请批准外籍岗位:约 5 个工作日
• 为外籍人员及家属申请签证:约 3 天
• 把人落位到已批准岗位:约 3 天
• 延长岗位期限与停留许可:约 3 天
• 注销签证与工作许可:即时

03岗位能批多久,看项目类型

批准的岗位期限不是统一一个数,按项目性质分档——多数制造与服务类项目是中间那一档;贸易与投资支持类办公室、国际业务流程外包期限最短;国际贸易中心、国际业务中心、区域总部、研发活动、目标技术开发、电子设计,以及各类项目里的科技研究员岗位期限最长。

这直接影响用人规划:同样派一位技术总监,项目类目不同,岗位到期重办的频率就不同。立项时定的活动条目,在用人上一路影响到这里。

04人能不能落位:年龄、学历、经验三道

落位不是公司说了算,BOI 对每一档职级有资格标准:

• 管理与执行级:须达到一定年龄,并具备数年直接相关的工作经验。所谓「相关」指与所申请岗位直接相关、或做过类似性质的工作,不是笼统的从业年限。
• 操作层:年龄门槛低一些;学历与岗位对口的,经验年限要求较短;学历不对口的,要求明显加长。
• 工程岗位:有工程学位的,经验年限要求较短;没有工程学位的,要求的相关经验年限长得多。
• 信息技术专家、外包业务操作岗:除学历与经验外,另设月薪门槛,且有无对口学位对应不同档次。

职级怎么归类,官方给了示例:执行级如总裁、董事总经理、总经理、副总裁及各类首席;管理级如厂长、生产顾问、技术经理、品管经理、市场经理、财务经理;技术与服务级如生产工程师、技师、技术专家、软件开发。中资制造业最常派的厂长与技术经理,落在中间那一级。

052025 年起收紧的两条,按老经验排人会出事

这是本文最需要注意的一段。BOI 修订了促进项目外籍人员的雇用条件,有两处实质变化:

• ① 制造业项目的泰籍雇员占比设了下限。当公司全职泰籍与外籍雇员总数超过一定规模时,泰籍须占总雇用人数的一定比例以上。口径要注意:泰籍人数按最近一个月已缴社会保险的全职泰籍雇员计,总雇用人数为该口径泰籍加上依促进法获准工作的全职外籍。确需低于该比例的高优先级项目,BOI 按个案考虑。
• ② 外籍岗位首次设最低收入门槛。此前除个别岗位外多数职级没有最低收入要求,修订后执行级、管理级与技术服务级各自设了门槛,并区分有无对口学历。

06临时岗位:短期支援也有规矩

短期来支援的外籍人员,资格标准与常设岗位相同,不因为「只来几个月」而放宽。另有三条:每次任命有期限上限;工作未完成的只能申请延期一次;人数超过一定规模时,须随申请附上临时引进外籍人员的计划。产线调试、设备安装这类集中派人的场景,最容易撞上最后一条。

07要备的材料

• 护照复印件——全部页面,含泰国签证章,不是只有首页。
• 学历证明与工作经验证明文件。
• 雇佣合同(外包业务工位岗与数字技术专家岗须提供)。
• 亲属关系证明(为配偶与受抚养人办理时)。
• 组织架构图、财务报表。

翻译要求是硬的:原件非泰文或英文的,须由泰国境内经认证的翻译机构翻译,或在境外由政府主管机关翻译并认证。另外,外籍人员须由该促进企业作为雇主雇用或担保,合同须由雇主与受雇人双方签署。

08拿到的许可长什么样

走单一窗口的,工作许可以数字形式发放;走府级劳工办公室的则是传统的纸质许可本。两者法律效力相同,但办理入口、更新方式与查询途径不一样,别按另一套的经验去办。

需要说明的是,上述比例、金额门槛、年限与工作日数随 BOI 公告更新,且按项目类目与职级区分;本文只讲结构与顺序,不列具体数值。你公司该走哪一档、现有人员报得上哪个职级、老项目的缓冲期到什么时候,建议由顾问团队结合促进证书的活动条目、现有社保缴纳人数与拟派人员履历先核一遍,再定派人时间表——这一段最忌按几年前的经验倒推。