人要进得来,
还要待得住、能合法上班
派谁来、走哪条路、要备什么材料、到期怎么续——签证与工作许可是一条独立的线,跟公司内部的用工规则是两回事。
来泰国出差考察,算不算「工作」?
很可能算。泰国对「工作」的定义极宽,涵盖体力与脑力活动、有偿与无偿——理论上连志愿性质的活动都在范围内。所以「只是来看看、开个会」并不天然安全,行程性质要事先判断,不要凭常识推断。
老板是股东、不领工资,也要办工签吗?
要看他在泰国实际做什么,不是看有没有领工资。既然无偿活动也可能落入「工作」定义,以「不拿薪水」为由不办工签,是把判断建立在一个站不住的前提上。
雇一个外国人,公司要满足什么门槛?
非 BOI 渠道下,泰国对注册资本与同时雇用的泰籍员工人数有配比要求,中国大陆护照持有者另有最低月薪门槛。BOI 促进企业可豁免这套配比——这是 BOI 身份在用工层面的直接价值。具体数值随官方公告调整,立项前须按现行规定核。
工签办下来要多久?现在还要跑劳工部吗?
官方口径近年在压缩,BOI 企业走专门通道更快。另外劳工部已上线外籍劳工数字工作许可系统,申请可在线提交。具体时限与哪些环节已转线上,以劳工部现行公告为准。
雇一个外国人要配几个泰国人?两种说法哪个对?
其实是同一个比例的两种说法:一种表述为「每张工作许可须配至少 4 名泰籍员工」,另一种表述为「泰籍不低于 80%、外籍不超过 20%」——4:1 就是 80:20。两者分别出自移民与劳工两条线的规定,不矛盾。BOI 促进企业另有专属配比,不适用这一套,问清企业类型再算。
听说泰国有几年期的签证,能拿来给派驻员工用吗?
要看是哪一种。面向远程工作者、自由职业者与顾问的 DTV,针对的是为境外雇主工作、人在泰国的情形;而你的派驻员工是受雇于泰国本地公司、在本地岗位上工作——这不是 DTV 设计针对的场景。别因为「年限长、听起来方便」就照搬,先按当期官方条件核。
SMART Visa 和 LTR 有什么区别?我该看哪个?
两类都由 BOI 主管、都针对官方划定的重点产业、都不占公司的外籍配比、家属可一并办理。最实际的差别在工作许可:SMART Visa 无需另办工作许可;LTR 配套数字工作许可、免去常规办证手续。选哪个取决于人员类别、行业是否在清单内与资历收入档位,须逐案核。
选签证是不是年限越长越好?
不是。比年限更影响实际负担的是四件事:要不要每年重办、占不占公司的外籍配比、要不要单独办工作许可、家属能不能一并办。一条占配比、要单独办工签、家属另办的多年签,综合负担可能高于年限较短但三项都省的路径。
我们不是 BOI 企业,是不是只能走最慢那条?
BOI 的单一窗口通道确实要有促进证书才用得上,但并非只剩标准路线一条:面向高技能人才与投资人的专门签证看的是人和行业,不是公司有没有促进身份。所以先别急着认命,把拟派人员的资历、薪资档位和所属行业对一遍清单再说。
派人的事该一个个问,还是一起看?
一起看。实务上最省时间的做法是先把名单、每人的停留时长与职级、公司现有的泰籍与外籍在职人数摆在一起分堆判路——短期洽谈、项目期支援、长期驻厂三堆走的是不同路线,同一堆才能批量安排材料与时间表。一个个去问「他能办什么签证」,既慢又容易前后不一致。
来验厂时顺手帮着调了一下设备,有问题吗?
有风险。泰国对「工作」的界定涵盖体力与脑力活动,且不区分有偿无偿——不领这边工资、只做一次,都不构成豁免。这类事多半是出于好意顺手做的,恰恰最容易越界。行程里若确定要动手,应事先按受雇路径安排,而不是临场判断。
商务签能待多久?到期能不能在境内续?
有最长停留期限,境内可向移民局申请延长。要注意延期的起算与首次入境日相关,不是从批准之日重新计算——拖到快到期才办,并不会换来更长的时间。具体天数以移民局现行规定为准。
办商务签,为什么还要看我们泰国公司的财报?
因为受理方要判断的不只是「这个人是谁」,还有「请他来的这家公司是不是在真实经营」。所以邀请方的年度财报、企业所得税与增值税申报、增值税登记证都在清单里。实际影响是:泰国主体刚设立、账还没理顺时,邀请人过来这件事本身就会变难。
员工离职了,签证和工签要怎么处理?
要注销。离职是官方列举的签证作废情形之一,以受雇为目的的居留基础随雇佣关系结束而消失,拖着不办不是省事,是把风险留在公司账上。促进企业另有规定:须在雇佣结束前的规定天数内报备,不能等人走了再补。
内部给他调个岗,需要动签证吗?
可能需要。工作许可是按岗位批的,而职位调整同样在官方列举的作废情形里。升职、转岗、职责范围明显变化,都应先核一遍;促进企业下岗位本身要先获批准,人才落得进去。「内部调个岗而已」在这条线上不是内部事务。
他要换到我们另一家泰国公司,签证能带过去吗?
不能直接带。工作许可与雇主绑定,新雇主要走自己那一套,原雇主这边要收尾。最需要提前规划的是空档期——雇佣关系已终止、新的还没批下来,这段时间的身份状态不能靠「反正签证还没到期」放着。
公司改名 / 迁址 / 变更股权,会影响已办的工签吗?
可能会。受理机关当初正是依据这些文件批的;公司被主管机关注销的,签证直接落入作废情形。做工商变更登记时,把「有没有在职外籍人员」列进影响评估,比事后补救省得多。
续签会不会查我们平时的个税和社保?
通常会看在职期间的个人所得税完税与社会保险缴纳记录。也就是说,平时的薪资代扣与社保申报做没做干净,会在续期这一刻被检验——这条把签证线和财税线直接连在了一起。
两个「15 天」老记混,到底哪个是哪个?
方向相反:签证延期须在到期前至少提前 15 天提交(越早越安全);90 天报到只能在到期前 15 天之内提交,早了系统不收。另有两个也是 15 天:取得工作许可后 15 天内办雇佣通报;促进企业办落位时手上签证须剩余不少于 15 天。
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